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首席财务官将奥巴马医改归咎于成本

根据对财务主管的一项新 ,越来越多的公司指责奥巴马医改,因为他们将更多医疗成本转嫁给工人。

咨询公司德勤(Deloitte)报告称,42%的首席财务官将医疗费用转移给了工人,他们将“平价医疗法案”作为他们的推动力。

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对于计划在明年转移成本的首席财务官而言,归咎于医疗保健法的数字上升至63%。

统计数据表明,奥巴马医改正在加剧雇主收取员工医疗费用以控制开支的趋势,并且随着大多数首席财务官表达对其公司前景的乐观情绪不断上升。

对于通过工作获得医疗保险的人来说,高免赔额计划越来越普遍,专家预测他们可能在十年内占所有基于工作的健康政策的一半,而2006年约为10%。

德勤表示,近三分之二的首席财务官已采取措施控制医疗保健成本,主要是收取更高的保费或免赔额。 相对较少的人减少了福利的范围或价值,以减少支出。

该调查强调了“平价医疗法案”的意外后果,因为雇主引用法律将进一步的成本转嫁给工人。

奥巴马医改包含许多限制消费者承受负担不起的医疗费用和债务的条款,尽管批评者认为其总体影响将是提高保费和免赔额。

德勤调查包含一些有关该行为的好消息,但表示它迄今为止对公司的招聘或人员配置决定没有“重大影响”。

调查发现,只有8%的首席财务官因奥巴马医改而限制招聘,只有4%的人转向兼职人员。

这些数字使共和党人认为法律正在加剧失业并将全职工人转变为非全日制时间表的观点产生了疑问。

共和党特别指责法律的雇主授权,这要求大公司为每周工作30小时或更长时间的员工提供健康保险。 该条款将于2015年生效。

调查显示,改革对医疗福利的影响也很小,主要发生在利润率上。

10%的首席财务官增加了以前没有资格的员工的保险范围,10%的人减少了他们的医疗福利的范围或价值。

另有13%的受访者表示,由于法律规定,他们已经减少了盈利预测。

德勤表示,季度“CFO信号”调查包括来自近100名财务主管的回复,其中79%的人为年收入超过10亿美元的公司工作。