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沃尔玛在2013年将前首席执行官的薪酬削减了73%

N EW YORK(美联社) - 沃尔玛百货公司即将卸任的首席执行官的薪酬在2013年下降了73%,因为他获得了较低的绩效奖金,并且没有获得因预期未来业绩而获得的股票奖励。

美联社周三对一份监管文件的分析显示,这家全球最大的零售商向64岁的杜克公司提供了价值约560万美元的补偿方案,低于去年的2070万美元。 截至1月31日的财政年度,2月1日,杜克被沃尔玛国际部门负责人Doug McMillon取代。

2013年,McMillon获得了一笔价值2560万美元的补偿方案。大部分包裹,2300万美元,是三年内的股票赠款,与公司业绩目标挂钩。

另外,沃尔玛表示,前任首席执行官李斯科特将不会在6月6日公司年度股东大会上再次当选沃尔玛董事会。该公司表示,斯科特退出董事会与其他首席执行官的离职一致。 根据沃尔玛的公司治理指南,克里斯威廉姆斯在10年后也不会参加连任。

沃尔玛商店在许多方面都面临着困难。 总部位于阿肯色州本顿维尔的公司在美国的低收入购物者正在努力解决工资停滞和成本上升问题。 与此同时,沃尔玛面临来自在线竞争对手和美元连锁店的激烈竞争,这些竞争对手和美元连锁店提供便利和低价格。

该公司也有图像问题。 继一年前孟加拉国大楼倒塌导致超过1,100名服装工人丧生之后,沃尔玛受到压力,要求进一步加强对海外工厂条件的监督。 它面临的批评是,它对小时工的支付太少。

自2009年以来一直担任首席执行官的杜克获得了140万美元的基本工资和280万美元的绩效奖金,比一年前下降了35%。

他没有获得任何股票奖励,而去年则获得了1360万美元的巨额赠款。 该公司表示,它通常会在1月份向执行官员颁发股权奖励,作为他们对即将到来的一年的补偿的一部分。 杜克退休时没有收到任何东西。

其他补偿总额为490,090美元,包括退休供款和144,586美元用于个人使用公司飞机。

截至1月31日止年度,沃尔玛支付优先股后的净收入下降6%至160.2亿美元。 收入增长2%至4762.9亿美元。

这一年包括受恶劣天气和消费缓慢影响的关键假日季。 政府的食品券计划暂时推动了沃尔玛的杂货业务。

沃尔玛的业绩让人们深入了解美国经济复苏期间的购物者行为。 它占美国零售支出的近10%,不包括汽车。

美联社公式通过增加公司支付的递延薪酬的工资,奖金,津贴,高于市场的利息以及年内授予的股票和股票期权的估计值来计算上一财政年度的高管薪酬总额。 AP公式不计算养老金福利现值的变化。 这使得AP在大多数情况下与公司向美国证券交易委员会报告的总数略有不同。

公司分配给高级管理人员的股票和期权奖励的价值是公司期望奖励随着时间的推移对执行者的价值。 公司使用几种公式之一来计算该值。 然而,这个数字只是一个估计数,而执行官最终获得的数据将取决于该奖项获得批准后公司股票的表现。 大多数股票薪酬计划要求高管等待指定的时间来接收股票或行使期权。