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Twitter承认劳动力的多样性问题

旧金山(美联社) - Twitter承认,就像硅谷其他几家大公司一样,它雇佣了太多的白人和亚洲男性来填补高薪技术职位。

旧金山公司在流行的短消息服务背后发布的数据显示,Twitter约有3,000人的员工队伍缺乏多样性。

细分显示,Twitter全球70%的劳动力由男性组成。 在美国,近90%的Twitter员工都是白人或亚洲人。 没有为全球劳动力提供种族数据。

当这些数字归结为计算机编程职位和其他技术工作时,事情看起来会更糟糕,这些工作往往会支付最高的工资。 这些工作中只有10%由全球女性担任。 Twitter在美国超过90%的技术工作由白人和亚洲人处理。

Twitter的女性,黑人和拉丁裔工人的稀缺反映了Google Inc.,Facebook Inc.,Yahoo Inc.和LinkedIn Corp.的类似情况。

自5月下旬以来,所有这些公司都发布了他们的多样性数据,以回应由杰西杰克逊牧师和他的彩虹推动联盟领导的一场运动。

杰克逊今年大部分时间都在向硅谷主要公司施压,要求他们的劳动力多样化,因为蓬勃发展的科技产业有望成为未来几年的主要就业来源。 其中许多工作支付六位数的工资,并且可以提供价值数百万美元的股票期权。

在周三的一份声明中,杰克逊称Twitter的多样性数字“可悲”,但称该问题的披露是“朝着正确方向迈出的一步”。

Twitter Inc.发誓要改变其方式。

“我们敏锐地意识到Twitter是一个以多样性严重失衡为特征的行业的一部分,”该公司多元化和包容性副总裁珍妮特·范·休斯(Janet Van Huysse)在一篇博客文章中写道。

与其他一些技术公司一样,Twitter正在支持那些教女性如何编程计算机和引入旨在消除偏见的内部培训计划的计划。

苹果公司首席执行官蒂姆库克本月早些时候告诉记者,iPhone和iPad制造商也计划发布其多样性数据。 他没有透露何时会公布这些信息。