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劳动部指定家庭假规则

劳工部周四宣布了“家庭和医疗休假法”的最终修订,其中包括新的规则,规定受伤的服务人员家属如何能够无薪休假来照顾他们。

虽然军事家庭加入这一具有里程碑意义的法律得到了积极的评价,但劳工部对该法案的其他修订引起了劳工和雇员支持者的关注。

AFL-CIO的Cecelie Counts表示,涉及军人家庭的新法规“公平”,但其余部分称为“相当吝啬的法律解读”。

加利福尼亚州众议员Lynn Woolsey表示,让军人家庭使用FMLA是“帮助军人家庭平衡工作和家庭”的必要条件。 但是,“家庭和医疗休假法案的其他变化看起来总的来说,它们将牺牲工人的利益而使雇主受益,”众议院教育和劳工委员会成员伍尔西说。

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新法规将于周一在联邦纪事上公布,并于1月16日生效。变更包括:

  • 允许雇主对服用FMLA时间并返回可能危及自己或他人的工作的工人要求“适合职业”的评估。
  • 允许企业从完全出勤中排除奖励参加FMLA时间的员工。
  • 阻止雇主向返回工作岗位的员工收取FMLA时间,但只能执行“轻型”工作。
  • 在FMLA下需要医疗证明时,禁止员工的直接主管获取员工的医疗信息。
  • 当他们想要FMLA时间时,强迫工人提前告诉雇主。 现行法规允许员工在未出现工作后两天内告知雇主他们正在使用FMLA。 员工现在必须遵守雇主的常规规则,告知他们“缺少异常情况”的工作。

    全国妇女和家庭伙伴关系的律师乔斯林弗莱说,新法规将“人们在需要时更加难以使用休假”。

    1993年“家庭和医疗休假法”规定,在任何12个月的期间内,符合条件的工人最多可享受12周的无薪假,例如照顾新生儿或患病的家庭成员,或因为该员工的健康状况严重。 它通常涵盖拥有50名或更多员工的雇主。

    符合条件的7710万符合FMLA标准的人中有700万人在2005年休假,这是可获得数据的最近一年。

    当选总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)提议在竞选期间扩大该法案,包括扩大对拥有25名或更多员工的公司的覆盖范围,并允许他们留下时间进行老年护理,家庭暴力和儿童的教育活动。

    助理劳工部长维多利亚·利普尼克周四不会谈论奥巴马的计划,但他表示,“我认为我们现在为下一章的任何内容提供了更坚实的基础。”

    新法规首次定义了军方家庭如何使用FMLA。

    国会去年投票决定扩大“家庭和医疗休假法”,以便在服务人员受伤时为军人家庭提供六个月的假期。 官员说,与非军事家庭不同,只有配偶,子女和父母可以参加FMLA时间,祖父母,阿姨,叔叔和堂兄弟可以使用无薪假期。

    立法者还允许被召集到现役或部署的国民警卫队和预备役人员的家庭成员使用无薪休假时间进行“任何合格的紧急情况”,根据新规定,其可包括儿童保育和学校活动,部署后活动和军事活动。

    自乔治·W·布什总统于今年年初签署成为法律以来,军事假一直有效。 Lipnic估计,由于军事法规,每年还有139,000人需要FMLA时间。